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查看：1635为进一步优化人力资源配置，加强干部队伍建设，全面推进公司干部队伍年轻化、专业化、知识化，根据《关于深化市属国有企业改革促进发展的实施方案》（深发〔2017〕11号）、《深圳市pg电子（集团）有限公司管理人员选拔任用管理办法》等系列文件精神，pg电子集团面向社会公开选聘中层管理人员二名，现公告如下：
一、选聘岗位及任职要求
结合目前公司岗位实际，对以下岗位拟开展市场化选聘：
部室 | 岗位 | 编制 | 主要职责 |
人力资源部 | 部长或副部长（主持工作） | 1名 | 负责人力资源部全面管理工作 |
珠宝产业管理事业部 | 总经理 | 1名 | 协助负责珠宝部整体工作，具体负责战略规划、行业及市场研究、产品设计、业务体系搭建、重大政府项目、信息化管理、风控管理工作 |
备注：企业是指100人以上规模的企业。
二、报名条件
（一）基本条件
1．政治素质可靠，坚持党的路线、方针、政策；熟悉并贯彻执行国有资产监管的法律、法规和规定，党员优先。
2．专业素养高，管理知识和经验丰富，具有较强的战略思维和创新意识，良好的沟通表达能力，高效的组织和执行能力以及团队建设能力。
3．职业素养好，具有强烈的事业心和责任感，有工作激情，为人正派，有思路，讲方法，强执行，有担当。
4．工作业绩突出，有良好的履职记录。
（二）任职条件
1．具有良好的心理素质，身体健康。
2．具有良好的履职记录和工作业绩。
3．认可部门职能及权责要求和部门岗位编制及相应资源。
4．同等条件下，有公司中层管理岗位经验或pg电子集团后备人才优先；业绩及能力特别突出者，可适当放宽条件使用。
（三）工作经验及要求
1．人力资源部部长：
l 40周岁以下
l 本科及以上学历
l 中级职称或中级职业资格
l 2年以上企业人力资源中层副职工作经验。
2．人力资源部副部长（主持工作）：
l 35周岁以下
l 本科及以上学历
l 中级职称或中级职业资格
l 7年以上人力资源工作经验。
3．珠宝部总经理：
l 45周岁及以下
l 本科以上学历
l 珠宝行业从业经验不少于8年
l 具有珠宝要素交易相关工作经验
l 企业中层副职以上管理岗位工作经验不少于2年
以上年龄计算时间截止至2022年12月31日。
（四）不得报名情形
1．受过司法机关刑事处罚的。
2．处于受党纪、政纪处分所规定的影响期内的。
3．涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的。
4．国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不能任职的。
5．其他不适宜的情形。
三、选聘程序
本次选聘分为报名、简历筛选、资格审查、面试、确定考察对象、组织考察（背景调查）、确定提名人选、公示、决定聘用等主要环节。
面试时间、地点另行通知。
四、管理方式
（一）实行聘任制和契约化管理，签订《契约化管理合同》，约定岗位职责、薪酬管理、绩效考核以及退出方式等。新聘人员实行契约化管理。
（二）初次任职人员试用期1年。试用期满后，由公司组织实施考核评价；评价为称职的，将正式聘任；不称职的，予以解聘。
五、报名时间、方式及要求
（一）时间
1．珠宝产业管理事业部总经理：2022年12月26日至12月31日报名。
2．人力资源部部长或副部长（主持工作）：2022年12月26日至2023年3月31日报名。
（二）方式
网上报名（应聘报名表发送至指定邮箱，需附电子版蓝底证件照片）。
咨询联系人：邢少杰
咨询电话：0755-83989325
报名邮箱：xingsj@zhsdeyy.com
（三）报名资料
1．应聘报名表（附近期蓝底大一寸证件照片2张及电子版照片）。
2．个人简历、业绩介绍（3000字以内，WORD格式，含报名者工作履历情况、个人岗位职责及取得的业绩等情况）。
3．相关证明材料：身份证、学历（学位）证书、任现职文件、 职称证书及相关证明材料的复印件（网上报名的，提供原件扫描件；现场报名的，提供原件供查验）；在国外获得学历学位证书的，须提供留学服务中心出具的学历学位证明。
请将以上报名资料整理为一个压缩包文件（压缩包命名方式：应聘岗位+姓名）。
（四）说明事项
1．应聘者应对提交材料和报名信息的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘或聘用资格。
2．公司将对报名表及其他材料进行存档，并根据需要对招聘的全过程或部分环节进行记录并留存。
3．公司承诺为应聘者私人信息保密。
4．对符合职位要求并通过审查的报名者，将在报名截止日起3个工作日内给予答复，对未通过审查的不再另行通知。
六、监督工作
pg电子集团监督电话：0755-83989363。
工作时间：工作日上午9:00—12:00，下午14:00—18:00。
附件：应聘报名表
pg电子集团关于公开选聘中层管理人员的公告（附件）.docx
深圳市pg电子（集团）股份有限公司
2022年12月26日
