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查看：2801为贯彻落实《特发集团党委关于做好2022年度选人用人工作“一报告两评议”的通知》精神，不断提升选人用人工作水平，5月31日，pg电子集团召开2022年度“一报告两评议”主题会议。公司班子成员及中层管理人员参加会议并参与评议。
会上，公司党委书记、董事长富春龙作了2022年度干部选拔任用工作报告。报告立足公司干部队伍建设大局，全面客观总结了2022年度的选人用人工作开展情况，查找了当前选人用人工作存在的短板和问题，并有针对性的提出了今后优化的措施和努力方向。
报告指出，2022年度，pg电子集团党委严格落实党管干部原则，全面履行选人用人主体责任，严防干部带病提拔，确保选人用人工作的正确方向。同时，过程中不断优化选用程序，完善监督环节，着力传递选用正能量。报告还对当前选用工作存在的不足提出了三点改进思路：一是持续加强对专业人才特别是珠宝行业人才的吸纳和培养，不断优化人才队伍结构；二是切实提高人力资源部门统筹干部选用工作的能力水平；三是年内完成干部选拔任用制度的修订，为选人用人工作提供制度支撑。接下来，公司将坚定不移地持续深化党管干部原则，做好各项工作的落地实施，切实提高选人用人的公信度和干部群众的满意度，努力建设一支“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的干部队伍。
随后，与会人员就公司2022年度选人用人工作及年内新提拔任用的干部进行民主评议。至此，年度“一报告两评议”工作圆满结束。
